上海落户真的有很多信息差
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友情链接：此外，在解决个税申报与社保基数不匹配问题时，申请人应确保社保基数与调整后的个税申报情况相匹配 。如政策规定重点机构紧缺人才需社保基数达到一定倍数（如 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，通常要求 2 倍社保基数为 22792 元 / 月），那么其个税申报对应的收入也应与该社保基数所反映的收入水平相符 。在完成上述问题解决及材料准备后，申请人应将相关材料一并提交至落户申请受理部门，由受理部门再次审核确认个税与社保基数匹配情况，只有经审核通过，才不会影响落户申请进程 。
而当时的单位已注销，使得问题更为棘手 。通常情况下，若因单位原因导致个税未正常缴纳，需由单位出具相关情况说明，并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料，如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后，获取这些材料难度大增 。一方面，单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如，原单位在注销前未妥善保存财务档案，员工无法从单位获取当时的工资发放明细，而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面，即便能找到部分材料，由于单位已不存在，材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如，员工自行保存了部分工资条，但缺少单位盖章确认，在审核时，审核人员可能因无法核实工资条真实性，对其证明力存疑 。
在上海留学生落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，原则上社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致 。这是为了确保申请人劳动关系的真实性与稳定性，以及在沪工作及纳税情况的规范性 。
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